Attraction de Talents
Attirer les meilleurs profils dans un marché ultra compétitif.
L’art du recrutement
Votre partenaire vers l’excellence en assurance, banque et finance.
Spécialisé dans le recrutement pour les secteurs assurantiel, bancaire et financier, Honoris Partners est l’allié des dirigeants et responsables des ressources humaines pour les aider à surmonter les défis liés à l’attraction et la rétention de talents et à l’optimisation de leurs processus de recrutement.
Prenons 20 minutes pour explorer ensemble l’impact de notre accompagnement sur votre évolution. Sans engagement.
Les défis actuels du recrutement
Alors que vous travaillez dur pour vous développer et rester compétitif dans l’écosystème financier et assurantiel en constante évolution, vous êtes confronté à trois défis majeurs.
La difficulté à attirer et retenir des talents spécialisés dans un marché aussi concurrentiel est souvent due à des stratégies de recrutement obsolètes et à un manque de visibilité. De plus, un processus de recrutement long et compliqué peut décourager les candidats potentiels et affecter négativement votre marque employeur.
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Rétention de Talents
Maintenir l’engagement et la satisfaction des collaborateurs sur le long terme.
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Simplifier les recrutements & l’intégration
Moderniser et accélérer les parcours de recrutement pour gagner en efficacité et attractivité.
Vos solutions Honoris
Gestion complète du recrutement
Nous prenons en charge l’intégralité du processus de recrutement de vos dirigeants et experts garantissant une approche à la fois humaine, professionnelle et technique.
Audit & amélioration de processus
Nous diagnostiquons et optimisons vos méthodes de recrutement pour les rendre plus fluides et performantes.
Accompagnement & formation
Nos experts vous conseillent et vous forment pour renforcer vos capacités internes en matière d’acquisition de talents et de gestion des entretiens d‘embauches.
Une expérience éprouvée
Avec plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement pour des entreprises internationales et une réputation établie au Luxembourg, nous sommes fiers de nos partenariats réussis. Nos clients, allant des start-ups aux multinationales, témoignent de notre capacité à fournir des solutions de recrutement qui répondent et dépassent leurs attentes.
En vous associant avec nous, vous bénéficiez d’une approche personnalisée qui attire des candidats de qualité, d’une optimisation de vos processus de recrutement pour une efficacité accrue, et d’une stratégie de fidélisation des talents pour garantir leur engagement à long terme.
De surcroît, Honoris Partners agit comme ambassadeur pour vos marques employeurs et valorise votre entreprise auprès des candidats en mettant en avant vos atouts, votre culture, et vos valeurs, afin d’attirer des talents parfaitement alignés avec votre vision.
Notre approche augmente votre visibilité et attractivité sur le marché, transformant chaque opportunité de recrutement en une chance de renforcer votre identité en tant qu’employeur de choix.
5 raisons de collaborer
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Approche Sectorielle et Expertise
Un interlocuteur unique avec une connaissance approfondie de l’industrie, capable de lier les compétences aux besoins spécifiques de votre entreprise.
02.
Qualification des Besoins
Nos évaluations des besoins sont rigoureuses pour garantir les correspondances précises entre les postes et les candidats.
03.
Réseau Étendu
Un accès privilégié à un réseau de spécialistes pour identifier les candidats les plus prometteurs.
04.
Flexibilité et Services sur Mesure
Une adaptabilité inégalée aux besoins et contraintes de chaque client, sans influences extérieures.
05.
Maîtrise des Processus
Des procédures claires et éprouvées pour un contrôle et suivi efficace tout au long du processus de recrutement, permettant une expérience positive et agréable pour vous et les candidats.
Prenons le temps de faire connaissance
Nous comprenons que s’engager dans un nouveau partenariat peut susciter des hésitations. C’est pourquoi nous proposons une consultation initiale gratuite et sans engagement.
Cela vous permettra de découvrir directement la valeur que nous pouvons apporter à votre organisation, sans aucun risque. Notre objectif est de vous montrer concrètement comment nous pouvons transformer vos défis de recrutement en opportunités.
Pour franchir le pas vers une gestion des talents transformée, prenez rendez-vous avec moi pour une consultation gratuite. Je serai ravi de discuter du potentiel de notre accompagnement pour vous aider à transformer votre stratégie de recrutement.
FAQ
Comment assurez-vous la qualité des candidats ?
Nous utilisons un processus de sélection rigoureux, incluant des évaluations techniques et des entretiens approfondis pour garantir l’adéquation au plus proche de vos besoins.
Quels sont les profils que vous recherchez ?
Nous excellons dans la recherche de profils à haute valeur ajoutée :
- Exécutifs : CEO, CFO, COO, CRO, Heads of Sales, Legal, Compliance, Accounting; etc.
- Front Office : Managers en Ventes, Comptes, Marketing, Produits, Sinistres; Souscripteur; etc.
- Middle Office : Gestion des Risques, Services Clients, Audit; Compliance, etc.
- Back Office : Actuaires, Conseillers Juridiques, Fiscaux, Patrimoniaux, Comptables, Contrôleurs, Gestionnaires de Projets, etc.
Quelle est votre spécialisation dans le recrutement ?
Nous sommes spécialisés dans les secteurs de l’assurance, bancaire et financier, avec une expertise approfondie dans une variété de rôles allant du front office au back office.
Quelle flexibilité offrez-vous dans vos services ?
Nos services sont entièrement personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, offrant une flexibilité totale en termes de processus de recrutement et d’engagement.
Quel est votre taux de réussite ?
Nous avons un taux de réussite élevé dans la mise en place de candidats qualifiés dans des positions qui correspondent à la fois à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise.